Sinopsis
Organisasi sektor swasta dan pemerintah, beserta lembaga pemekerja dan lembaga perekrutan, menggunakan tes seleksi psikologi sebagai bagian dari proses perekrutan mereka. Dengan disajikan dalam format worldwide, dan terutama elektronik, tes ini semakin banyak digunakan untuk mempercepat, menstandarisasi, dan membuat profesional tugas penempatan tenaga kerja yang tepat ke jenis pekerjaan yang tepat.
Buku ini merupakan panduan yang mudah diikuti yang membahas tes seleksi yang paling popular di pasar tenaga kerja. Buku ini menggunakan sudut pandang internasional yang luas dan mengkaji berbagai perkembangan layanan pengetesan berbasis web, yang telah merevolusi industri pengetesan itu.
Buku ini berusaha menjawab semua pertanyaan penting Anda, yang mencakup:
Bagi pemekerja beserta konsultan dan lembaga perekrutan:
• Apa manfaat penggunaan pengetesan psikologi bagi organisasi Anda?
• Apa jenis tes yang tersedia dan bagaimana penggunaannya?
• Ke mana penerapan khusus tiap-tiap tes ini, serta apa kelebihan dan kekurangannya?
• Apa praktik yang baik – dan buruk – terkait penggunaan tes untuk perekrutan ini?
• Apakah tes ini juga digunakan untuk penempatan dan pengembangan karyawan lebih lanjut, seperti penciptaan tim, analisis kebutuhan pelatihan, dan perencanaan karier?
Bagi karyawan dan pencari kerja:
• Apa yang dilakukan jika Anda diwajibkan mengikuti tes seleksi?
• Apakah yang diungkap dari Anda oleh tes ini?
• Apa anggapan para peserta tes sebelumnya tentang ti ap-ti ap tes ini?
• Bagaimana cara Anda menyiapkan proses pengetesan secara umum?
• Bagaimana cara Anda mengatasi fobia tes, ketakutan akan hal-hal yang belum diketahui, dan perasaan bersalah.
Dengan menyajikan informasi rinci tentang berbagai tes, buku ini pantas menjadi buku pegangan yang berharga bagi Anda, yang harus selalu ada di meja Anda.
